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“说真话 坚持真实”座谈会总结

2017-09-14    来源:湖南中技项目管理有限公司



9月6日,中技集团董事长熊炯先生在中技工作交流群内转发了华为集团“心声论坛”贴出一封由华为总裁任正非签发、名为《要坚持真实,华为才能更充实》的内部邮件,该邮件的主要内容是公示提拔一名员工,鼓励员工说真话坚持真实,并保护这名员工不受打击报复。熊总要求我公司各部门组织会议,讨论学习华为集团员工勇于说真话、坚持真实的精神,由公司办公室负责监督执行。

各部门积极响应熊总的指示,分别组织了座谈会议,参会员工各抒己见,畅所欲言。大部分员工都认为,我们应该学习华为集团这种优秀的企业文化,既要鼓励敢于讲真话的员工,更应该健全公司各项文化制度,共同营造一个优良的大环境,做到员工敢于讲,领导愿意听;有的员工建议,在公司内部设立总裁意见箱,开辟基层员工发表意见的绿色通道,员工可以以记名或匿名的方式对公司的发展建言献策;有的员工表示,我们生活的社会纷繁复杂,面对形形色色的人事物,也许会有善意的谎言,但是在面对公司利益受损时,作为公司员工,我们应该要有敢于说真话的勇气;还有的员工说,中技从十数年前几个人的小企业发展到今天业务范围涉及项目管理、能源投资等领域的集团公司,且成为省内招标代理行业的口碑企业,这与我们的从业人员坚持原则坚持真实的作风密不可分……

其实,讲真话坚持真实,不仅是我们为人处世的基本素养,也是作为企业员工应该具备的职业道德。2015年底,中技能源董事长熊炯先生提出“五讲四每”作为公司的企业文化,其中五“讲”中的第一“讲”就是“讲真话”,由此可见,熊总作为公司最高领导层代表,对于员工能讲真话的期望和敢于听员工说真话的胸怀。同事们,作为中技一员,公司是我们追逐梦想、实现价值的平台,只有平台发展壮大,我们的存在才有价值,希望全体同仁贯彻落实公司优秀的企业文化,一言一行皆从公司利益、公司发展出发,一起伴随中技走更长更远!


供稿:办公室



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